最后一天想不到会出现如此的情况，也不知道题目取得是否恰当，义字不知能否正其名也，但愤慨难抑，只有爆发了
事情是这样的：我组内有个组员因为所谓的纪律问题，具体而言是穿工作马甲，而老被现场某助理提醒，提醒多次又忘记穿，多次之后该助理认定其违反纪律，存在态度问题。又不知为何，我小组录入的工作名单又要接受重点检查。结果发现存在问题。所谓的问题无非是A客商用B客商的请帖资料，但规定非要说录入A的资料除非是没有名片。
原本1530收工，手工前突然被告知，因为你组存在纪律问题，而且表单存在录入上的纰漏，需要罚你们留到5点。是，我清清楚楚听到说是罚到5点。
我不接受这样的处理。一来是该助理一在强调的纪律问题，不是个问题。不过是因为饭后的休息时间没穿马甲，下班前的一段时间没穿马甲，这就是属于要被罚的纪律问题了？二来我已经将被抽查的表单所以改好整理好了，却叫我把之前的都给搞好弄好。至于罚，这样的说法，因此而加班，我很不以为然。叫我加班可以，正常工作可以，但请不要说因为要罚所以要留下来。我是你谁啊？还罚留下来？
为什么明明可以讲讲人情味去处理，非要搞到不近人情做到这么绝？
在我们皆难以理解这样的决定，拒绝服从时候。哈哈，就是拒绝服从，这，导致了助理去找主管了。
在我将要离场的时候，几乎就差不到一分钟的时候，主管截住了我。叫我把组员找回来。找到了，就进行了一番教育。
主管的话有没道理我不是很关注了，只是因此又牵扯到后面的事情了，小事化大了，这让我无论如何也接受不了。
接受教育后，我与另一组员“加班”到快六点。正如主管说的六点前肯定可以走这样的话。
期间那名助理又找我谈话。我谈到我的看法就是，你说的不无道理，我们的确有存在错误，但这不致命的无关要紧的小错误，是否可以考虑到今天就是实习结束期而宽容处理一下，灵活处理一下，更有人性化更讲人情一点呢？
未果。毫无帮助的谈话，更加加深了我对这位助理不近人情的印象。
好，都按你说的，我改。
改就改嘛，错了就改好它咯。做到快六点算是把前面几期的弄好了。
好，收工。
想得美啊收工？
唉，结果又被该助理拦下，说，你们组一共做了500多分，其他的也要找出来改好啊。
组员说，整理表单的工作人员说，其余的已经抽查过封好订好了。
助理说，不行，你们存在问题，其他的也都要找出来一一核对啊！
我怒了。我不知道，为什么一定要如此执着坚持把 错 改成 对。为什么一点情面都不可以给。为什么一点宽容都不可以放。
我们组的工作确实有存在这种问题，但不是必然要纠正的，为何不能高抬一下贵手呢？
假如明后天不是结束实习，我很乐意将所有表单都丝毫不差更正过来。
但姐啊，今天就算结束了，为何还如此咄咄逼人呢？
酌情处理，有何让你难做了？
说句实话，一来是自己组做的不够好，在这种模棱两可的工作规则之下早知道完全不要考虑客商的话照录名片就没这么多事了。
二来是自己组运气不好，不注意纪律啦，不小心成为重点检查对象啦。人家没被抽到，我们却要逐份被查逐份更改。
但无论如何让我不信服的就是某人的某种所谓强调规章制度，强调正反对错，丝毫无体恤之心的作法。
更让我觉得无法接受的是谈话中的一次又一次谈如何管理如何领导。沟通都不沟通，就罚。沟通都不沟通就请示上级。沟通都不沟通就要别人执行你的命令，
纵然你是所谓的管理者，连这些都不会做，如何让人心服？你管理个毛线啊？管你妹吧我操。
这么火的原因自然是这种让我觉得很假很恶心话了。拜托，不要说这种华丽的话好哇。
6点多主管与组员直接对话甚至还有冲突。
我观而不语。是悲剧，也是闹剧啊。唉。实在是说不出什么了当时。
是啊，只能认了啊。毕竟我还得靠你这个实习拿学分啊我还要毕业啊。
有的人，满口原则纪律是非对错，却连宽恕与包容都不懂。
有的人，口中说得如此冠免堂皇，实则连自己都骗不了。
有的人，执着地以为自己做了件对事，旁观者笑了。
有的人，于己是一套，对人又有一套，可悲可笑。
有的人，谁在其职屈于人下，敢怒不敢言。
有的人，意气用事鲁莽冲撞，火气十足不顾后果。
有的人，该死，尽管有些无辜，终究逃不了一死。
有的人，连自己是什么都不清楚，却喜欢看看笑笑。
有的人，错了但又难以接受，言语片面思想过于主观。
这不就是，你，我，他 吗？
假的，一切都是假的
不知是不是最近看武侠小说看多了，对这种既定的制度规则以及所谓的对与错，正与反的看法比较敏感。
唉，悲剧啊。
